Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeitende und bauen Sie Ihr digitales Recruiting im eigenen Unternehmen auf
Mit dem Fachkräfte-Werk bekommen Sie Schritt für Schritt ein funktionierendes System zur digitalen Mitarbeitergewinnung. Damit Sie offene Stellen schneller als Ihr Wettbewerb besetzen, geeignete Bewerbende selbst erreichen und bei Ihrem Recruiting nicht von Agenturen abhängig sind.
Für Mittelständler ab 50 Mitarbeitern, die dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein wollen.
Jetzt ausrechnen, was Sie in Zukunft sparen werden
Stellen Sie Ihre Situation ein.
Wir befähigen Sie, Ihre offenen Stellen dauerhaft selbst zu besetzen, um diese Kosten einzusparen.
Bereits über 400 Unternehmen gestalten ihre Zukunft selbst
Agenturen schaffen Abhängigkeit
Denn solange das entscheidende Know-how außerhalb Ihres Unternehmens liegt, bedeutet jede offene Stelle erneut Abstimmung, Wartezeit und externe Kosten. Sie kaufen Monat für Monat Recruiting-Leistung im Abo ein, statt die digitale Kompetenz aufzubauen, die Ihr Unternehmen dauerhaft und in Zukunft braucht.
Abhängig von Verfügbarkeiten
Um Ihre Stellen können sich Dienstleister erst kümmern, wenn er die Zeit dafür hat. Solange bleiben Ihre Stellen offen. Die Kosten dafür steigen täglich.
Abhängig von externen Prozessen
Ein Meeting hier, ein Telefonat dort. Danach noch Gespräche mit der Fachabteilung und dem Dienstleister. Nach 14 Tagen ist die Anzeige immer noch nicht online.
Abhängig von fremden Wissen
Sie müssen sich auf die Kompetenz der Agentur verlassen und sind nicht in der Lage Arbeit fachmännisch zu beurteilen. Sie geben Ihre Kontrolle komplett ab.
Abhängig vom Wettbewerb
Sobald Ihr direkter Wettbewerb digitales Recruiting selbst in die Hand nimmt, entsteht ein schwer wieder aufholbarer Rückstand. Er ist schneller, wendiger und effektiver als Sie.
Was sich für Sie jetzt verändert
Mit dem Fachkräfte-Werk entwickeln Sie gemeinsam mit uns die Strukturen, Fähigkeiten und Prozesse, die Sie benötigen, um Mitarbeitende digital selbst zu gewinnen. Sie lernen nicht einfach „Social Recruiting“. Sie schaffen ein Recruiting-System, das Ihr Unternehmen selbst bedienen, beurteilen und weiterentwickeln kann.
Wie das Fachkräfte-Werk funktioniert
Klar definiert. Gemeinsam aufgebaut. Danach unabhängig weitergeführt.
Ihr Unternehmen verstehen
Wir analysieren gemeinsam Ihre offenen Stellen und bisherigen Recruiting-Ansätze. Danach legen wir gemeinsam fest, welche Aktionen die schnellsten und besten Erfolge bringt.
Direkter Start der Umsetzung
Ihr Team baut das Fachkräfte-Werk gemeinsam mit uns auf. Direkt an den eigenen offenen Stellen, neben dem Tagesgeschäft und ohne dass daraus ein internes Großprojekt wird.
Ende der Abhängigkeit
Ab sofort besetzt Ihr Unternehmen offene Stellen schneller selbst. Planbar, wiederholbar und ohne teuere Agenturen, Headhunter oder Personalvermittler.
Was passiert, wenn Unternehmen ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen.
Archi-Med-GmbH
Ambulanter Pflegedienst aus Hannover mit rund 300 Mitarbeitenden.
„Wir hatten bereits vieles ausprobiert, aber nichts war wirklich planbar. Heute gewinnen wir konstant qualifizierte Bewerbende und können unser Recruiting selbst steuern. Wir konnten dadurch mehr als 100 neue Fachkräfte in 12 Monaten einstellen“
Schlosserei Schiemann GmbH
Traditionsreicher Handwerksbetrieb mit über 50 Jahren Erfahrung.
„Vor der Zusammenarbeit war es für mich unvorstellbar, so schnell an gute Bewerbungen zu kommen und neue Mitarbeiter einzustellen. Ohne jedes Mal viel Geld für Agenturen zu bezahlen“
PersonalService Witt GmbH
Personaldienstleister aus Lübeck mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung.
„Früher war digitales Recruiting für uns eine Blackbox. Heute wissen wir genau, wie wir Bewerbungen generieren, qualifizieren und erfolgreich besetzen. Es funktioniert jedes Mal auf Neue wieder. Wie ein Uhrwerk“
Über den Gründer und die Idee hinter dem Zukunftswerk Mittelstand.
Danny Schantz
Gründer & Geschäftsführer
Danny Schantz ist Gründer des Zukunftswerk und Pionier im Recruiting und der Kundengewinnung über Social Media.
Über Jahre haben sich hunderte der erfolgreichsten Agenturen Europas ihr Wissen bei Danny geholt. Heute gibt er es dorthin weiter, wo es wirklich gebraucht wird: in den Mittelstand. Damit Unternehmer nicht länger von genau diesen Agenturen abhängig sein müssen.
Mit seinen Methoden und seinem Verständnis von Neuromarketing und HR hat er die Art, wie Social Recruiting heute funktioniert, maßgeblich geprägt. Im Zukunftswerk begleitet er mit seinem Team den Mittelstand auf dem Weg in die Unabhängigkeit und in eine sichere Zukunft.
Er steht für Beständigkeit, Bodenständigkeit, Zukunftsorientierung und Menschlichkeit.
Unabhängigkeit ist kein Luxus. Sie ist das, was den Mittelstand stark gemacht hat. Genau dahin will ich ihn zurückbringen.
Für wen das Fachkräfte-Werk das Richtige ist
Innovative, digitale Maßnahmen und das Abhängen des direkten Wettbewerbs sind nicht für jedes Unternehmen geeignet.
Es eignet sich für Unternehmen, die…
Es eignet sich nicht für Unternehmen, die…
Die Zukunft mittelständischer Unternehmen entscheidet sich durch die Bereitschaft besser zu werden
und Fähigkeiten aufzubauen, die noch Jahrzehnte später wirken.
Die häufigsten Fragen und Antworten zum Fachkräfte-Werk
Eine Agentur verkauft Ihnen eine Besetzung und behält das Wissen dahinter für sich. Bei uns bauen Sie die entscheidenden Fähigkeiten im eigenen Haus auf: Sie verstehen, wie Ihre Fachkräftegewinnung funktioniert, und behalten die Kontrolle darüber. Wir begleiten die Umsetzung, aber Ihr eigenes System gehört Ihnen.
Die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen beim Besetzen offener Stellen ähneln sich häufig stärker als die Unterschiede zwischen einzelnen Branchen. Die psychologischen Prinzipien hinter Fachkräftegewinnung bleiben dieselben und werden individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Das sind die Erkenntnisse aus ca. 1 Millionen ermöglichte Bewerbungen und der Befähigung hunderter Unternehmen.
Realistisch sind drei bis vier Stunden pro Woche für die verantwortliche(n) Person(en) im Unternehmen. Das ist bewusst so angelegt, dass es sich neben dem Tagesgeschäft umsetzen lässt und kein internes Großprojekt daraus wird.
Für prüfen bereits vor unserer Zusammenarbeit, ob die Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen stimmen. Deshalb arbeiten wir nicht mit jedem Unternehmen. Läuft in der Umsetzung etwas nicht optimal, analysieren wir die Ursache und passen für den Erfolg an. Sie stehen nie alleine da.
Erste Bewerbungen entstehen in der Regel innerhalb kurzer Zeit. Bis das System stabil und planbar läuft, sollten Sie mit drei bis sechs Monaten rechnen. Wir arbeiten bewusst auf dauerhafte Ergebnisse hin, nicht auf einen kurzfristigen Effekt.
Die Investition richtet sich nach Umfang und Ausgangslage Ihres Unternehmens. Welche Variante für Sie sinnvoll ist, klären wir im unverbindlichen Beratungsgespräch. In diesem Gespräch bekommen Sie außerdem eine ehrliche Einschätzung. Auch, wenn eine Zusammenarbeit mit uns nicht der richtige Weg ist.
Die Zukunft Ihrer Fachkräftegewinnung beginnt heute.
Also überlassen Sie Ihrem Wettbewerb nicht das Spielfeld und gehen Sie für Ihre unternehmerische Zukunft den entscheidenden Weg.
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